Contrat de professionnalisation

Avantages pour l'entreprise

Rémunération réduite (*)

55 à 80 % du SMIC ou du Minimum Conventionnel prévu par la Convention Collective selon l’âge du bénéficiaire et le niveau de formation initial. Se rapprocher de son OPCA.

Réduction des cotisations Fillon

(article L241-12)
Contrat de professionnalisation éligible à la réduction Fillon (voir barème URSSAF) pour les salaires inférieurs ou égaux au SMIC.

Période d'essai

de 15 jours à un mois suivant durée du contrat

Pas d'incidence sur l'effectif de l'entreprise

en ce qui concerne les seuils sociaux (représentant du personnel et participation obligatoire à la formation continue)

Pas d'indemnité à verser en fin de contrat

Frais de formation: NÉANT

Prise en charge par l’Organisme mutualisateur auprès duquel l’Entreprise a versé sa contribution obligatoire à la formation en alternance (remboursement : 9,15 € HT/Heure) définie par accord collectif ou de branche (se renseigner auprès de l’OPCA pour savoir si un accord autorise le financement des deux années)

Aide au tutorat

Versée à l’entreprise (environ 230 € par mois pendant 6 mois).
Formation tuteurs prise en charge de 40 heures par l’OPCA de 6 mois.

Engagements de l'entreprise

Formation obligatoire

du jeune bénéficiaire par un organisme de formation déclaré au titre de la Formation Professionnelle d’une durée MINIMUM de 15 % de la durée totale du contrat (150 heures minimum) conduisant à un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou une qualification reconnue (Conventions Collectives ou CPNE). La durée de la formation peut aller jusqu’à 25 % et plus selon les accords de branche ou les OPCA interprofessionnels.

Statut

accordé au jeune : SALARIÉ
(le jeune bénéficie des mêmes droits et devoirs que les salariés de l’Entreprise)

Frais de transport et d'hébergement

(éventuels) pendant la formation à la charge de l’Entreprise

Public concerné

Les jeunes de moins de 26 ans sans qualification professionnelle ou qui veulent compléter leur formation initiale quel qu’en soit le niveau.

Contrat de travail

En CDD ou CDI la période de professionnalisation est comprise entre 6 et 12 mois.
Ces durées peuvent être portées jusqu’à 24 mois pour des publics spécifiques ou pour des natures de certification ou de formation particulières, définis par accord collectif.