Plan de formation
Plan de formation
De quoi s'agit-il ?
Le plan de formation est l'ensemble des actions de formation établi à l'initiative du chef d'entreprise dans le cadre de la politique de ressources humaines de l'entreprise. Les Instances représentatives du personnel sont obligatoirement consultées sur le plan.
Le plan peut comporter 3 types d'actions qui doivent être mentionnées lors de son élaboration:
- Assurer l'adaptation du salarié au poste de travail
- Assurer l'évolution ou le maintien dans l'emploi
- Développer les compétences du salarié
Quels sont les salariés concernés ?
Tous les salariés de l'entreprise peuvent être concernés par le plan de formation. Un salarié peut demander à suivre une formation prévue par le plan.
Taux de réussite aux examens à la session 2009
- 63 % de réussite au B.T.S. Assistant de Gestion PME-PMI
- 63 % de réussite au B.T.S. Management des Unités Commerciales
- 100 % de réussite au D.E.E.S. Assistant en Ressources Humaines
- 100 % de réussite au D.E.E.S. Marketing
AVIS AUX ANCIENS ETUDIANTS : Les diplômes du Rectorat et de la FEDE sont arrivés ! !
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Sarl au capital de 7622,45€ - RCS Périgueux B.410 355 267 - Siret: 410 355 267 000 15 -
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